Dentro de nuestro producto se permiten crear varios perfiles con niveles de permisos.
Los empleados tienen cierto acceso a sus datos, los mánagers ven datos de sus equipos y recursos humanos tiene todos los permisos para administrar la solución
Nuestra herramienta proporciona a los empleados acceso transparente a sus datos, permitiendo a cada miembro del equipo revisar su registro de jornada, solicitar vacaciones y visualizar su desempeño en cualquier momento.
Los managers pueden crear y administrar permisos de manera personalizada para los perfiles de los empleados. Cada miembro del equipo tiene acceso a las funciones necesarias, garantizando la privacidad de la información y la seguridad de los datos.
Facilita la aplicación de políticas internas de la empresa como teletrabajo, flexibilidad, desconexión digital, conciliación laboral. Además los managers puedenoptimizar la distribución de tareas y garantizar una carga de trabajo equitativa.
Los managers pueden crear y administrar permisos adaptados a las necesidades de cada perfil de los empleado, con accesos personalizados que garantizan la privacidad y la seguridad de los datos.
Los datos son compartidos entre los empleados y la organización de forma totalmente transparente.
Pueden analizar sus resultados, compararlos con sus objetivos, autoevaluar su propio rendimiento y optimizar la gestión de su tiempo.
Elimina pérdidas de tiempo en reporting manual gracias al fichaje automático. Permite gestionar las vacaciones y las ausencias y disponer de un recuento de saldos de fechas disponibles. Todo ello en una misma plataforma centralizada.
Permite saber quién está trabajando en tiempo real y si está disponible para establecer comunicaciones vía email, teléfono o videoconferencia con un solo clic desde la plataforma.
En función de las necesidades se puede establecer una visión de administrador con acceso a toda la plataforma o crear perfiles para dar accesos a los responsables de grupo y definir sobre que equipos podrán consultar los datos.
Permite gestionar permisos como: Validar peticiones de vacaciones, aprobar horas extras, configurar el mapa de productividad, etc.
Los mánagers pueden visualizar los indicadores de productividad y compararlos con los objetivos de la organización. Pueden analizar el uso de las aplicaciones y ver cómo se invierte el tiempo entre distintas tareas.
Pueden identificar fácilmente si hay empleados sobrecargados, para repartir de forma más equitativa las tareas.
Pueden controlar el absentismo, planificar los turnos de vacaciones y optimizar la asignación de tareas y proyectos.
Pueden programar informes de resultados. Recibirlos periódicamente y compartirlos con otros en la organización.
Cada martes a las 16:00
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