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¿Es realmente perjudicial que los empleados accedan a internet en horario de trabajo ? ¿Y a sus redes sociales ? Si no conlleva ningún tipo de perjuicio para la organización, ¿merece la pena bloquear su acceso?
Puede que, conociendo algunos datos, cambie su punto de vista con respecto al acceso a redes sociales desde el trabajo:Antes de
implementar una medida de control de empleados hace falta saber si realmente es necesaria.
- Estudios recientes demuestran que el uso controlado de las redes sociales ayuda a mejorar la motivación y productividad de los trabajadores.
- Son muchos los expertos que recomiendan descansos cortos a lo largo de la jornada, que permiten relajarse y despejarse. Con la mente descansada se pueden alcanzar niveles de concentración total durante más tiempo, lo que se traduce en una mayor productividad laboral.
- Concretamente, un reciente informe de Keas (especialistas en salud y bienestar laboral) ha demostrado que el uso moderado de redes sociales se traduce en una mayor felicidad en los empleados y, en consecuencia, también en un aumento en su productividad . Eso sí, se recomienda que la duración máxima de cada pausa sea de 10 minutos. Este estudio prueba que quienes accedieron a su cuenta de Facebook durante la pausa de 10 minutos, se mostraron un 16% más productivos que los que hicieron la misma pausa para tomar un café.
- De hecho, existen estudios que recomiendan un acceso total y libre en la oficina.
- A pesar de ello, las organizaciones suelen subestimar los beneficios derivados de los medios sociales y por ello nada menos que el 50% de las empresas tienen terminantemente prohibido el uso de las redes sociales en el trabajo.
- También la consultora KPMG hizo un estudio sobre el uso de las redes sociales en el ambiente laboral , confirmando que recomienda su libre utilización, siempre que existan unas normas previamente establecidas y comunicadas a los empleados. Este estudio afirma que un 63% de los empleados de organizaciones con políticas de uso de medios sociales afirma estar muy contento en su trabajo, frente al 41% de los que tienen el acceso restringido.
- Por su parte, los trabajadores también piensan que l as redes sociales, con un uso limitado y controlado, son positivas en su actividad laboral.
- Es un hecho: la navegación por Internet en la oficina los hace más productivos ya que les proporciona una vía de escape a las presiones del día.
- Sólo un 5% piensan que su utilización les hace distraerse de sus responsabilidades en el trabajo.
- Un 56% de los jóvenes no valoraría tan positivamente un trabajo sin acceso a redes sociales como otro de similares características que sí lo permitiese.
- De de este 56%, uno de cada tres jóvenes valora, por encima de un buen sueldo, el tener libertad y flexibilidad a la hora de participar en redes sociales; así como disponer de dispositivos y equipos de calidad, que les permitan una mejor movilidad para la realización de las tareas propias de su puesto de trabajo.
