Garantiza el derecho a la desconexión digital en tu empresa
- Cumple la ley y evita sanciones
- Protege el bienestar de tu equipo
- Datos objetivos y verificables
Un documento de buenas prácticas es solo papel si no puedes verificar que se cumple. El software de desconexión digital de WorkMeter te proporciona los datos objetivos que necesitas para pasar de las intenciones a la garantía legal total, protegiendo a tu empresa y cuidando de tus equipos.
Con WorkMeter podrás:
Olvídate de los registros manuales inexactos.
Nuestro software se instala en el PC de los empleados y registra de forma 100% automática:
Los empleados no tienen que fichar.
Así, obtienes datos objetivos y fiables, sin margen de error, que demuestran de forma transparente cuándo empiezan y cuándo terminan de trabajar tus empleados, siendo el complemento perfecto a tu software de control horario.
Pasa a la acción de forma proactiva. Configura notificaciones y avisos automáticos que alerten tanto al empleado como a su responsable cuando se esté excediendo la jornada laboral pactada.
Es la forma más efectiva de cuidar la salud mental de tu equipo, asegurar una correcta gestión del teletrabajo y frenar el agotamiento antes de que se convierta en una baja médica.
Mantén un equilibrio en la carga de trabajo, repartiendo las tareas de forma justa y optimizando la gestión del tiempo gracias a la autoevaluación.
Prevén el tecnoestrés reduciendo excesos, evitando el agotamiento laboral y minimizando el riesgo de burnout mediante la concienciación sobre los tiempos de trabajo y la importancia de las interrupciones.
Ante una auditoría, los datos son tu único escudo.
WorkMeter genera reportes detallados y agregados que sirven como base probatoria irrefutable de que tu empresa respeta los descansos.
La plataforma permite identificar actividad fuera del horario laboral, excesos de jornada y posibles vulneraciones del derecho a la desconexión digital. Además, ofrece trazabilidad histórica para demostrar que la organización supervisa y actúa cuando detecta desviaciones.
Esto no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que ayuda a prevenir riesgos legales y evitar posibles sanciones, acreditando con datos objetivos que la empresa protege activamente el derecho a la desconexión digital de sus empleados.
La conciliación laboral en entornos de teletrabajo no puede gestionarse solo con políticas internas. Necesita datos objetivos.
WorkMeter registra automáticamente la jornada tanto en oficina como en remoto y detecta cuándo el empleado está teletrabajando.
A través de paneles comparativos, permite analizar diferencias entre trabajo presencial y remoto y evitar excesos de jornada, garantizando la desconexión digital y la conciliación laboral de los equipos.
Garantizar el respeto a los tiempos de descanso es el primer paso para una verdadera flexibilidad. El software de desconexión de WorkMeter permite tener un entorno de trabajo basado en la confianza y la transparencia. Cumplirás con la ley de desconexión digital, mejorarás el compromiso de tus empleados (Employee Engagement) y atraerás al mejor talento.
La LOPDGDD (Art. 88) y artículo bis del Estatuto de los Trabajadores exigen que las empresas garanticen el respeto al tiempo de descanso de sus empleados fuera del horario laboral. No basta con redactar una política interna; la empresa debe poder demostrar con datos objetivos que:
Según la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), vulnerar el derecho al descanso y el registro horario se considera una infracción grave.
Las multas oscilan actualmente entre 1.000 € y 10.000 € por infracción.
Además, el riesgo económico aumenta si los empleados reclaman horas extra no abonadas o indemnizaciones por daños a la salud laboral (burnout).
En una inspección, la carga de la prueba recae sobre la empresa. WorkMeter te protege generando registros automáticos, objetivos y no manipulables de la jornada real.
El software te permite aportar evidencias irrefutables de que tu empresa supervisa la jornada, detecta los excesos de conexión y aplica medidas preventivas de forma diligente.
WorkMeter actúa de forma proactiva. El sistema envía notificaciones automáticas y personalizables al empleado (y a su responsable, si se desea) cuando:
Esto fomenta la autogestión y frena la sobreconexión antes de que sea un problema.
Sí, es 100% compatible.
El software registra la actividad en segundo plano independientemente de si el empleado está en la oficina o en su casa.
Esto es clave, ya que el teletrabajo es donde mayor riesgo hay de diluir los límites horarios, permitiéndote comparar y garantizar el derecho al descanso en cualquier modalidad.
Absolutamente no.
WorkMeter está diseñado bajo el principio de minimización de datos y cumple estrictamente con el RGPD.
El sistema solo mide métricas temporales (cuándo se inicia y termina la actividad productiva).
Nunca accede al contenido de correos electrónicos, documentos, pantallas o información personal del trabajador.
Sí, la herramienta es totalmente flexible. Puedes parametrizar el software para que se ajuste a tu política interna, a los convenios sectoriales o a las necesidades de cada departamento.
Permite configurar límites diarios, turnos específicos y reglas diferenciadas según la categoría profesional.
