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La creación de un plan de recursos humanos es una decisión muy importante que tarde o temprano deben valorar las organizaciones. Se trata pues de una elección que necesita su tiempo previo de análisis y estudio antes de su puesta en marcha con el fin de maximizar la viabilidad y éxito del plan de recursos humanos a ejecutar. En todo este plan deben entrar a formar parte tanto el equipo directivo como el departamento de recursos humanos y todas las personas que forman parte de él. La implicación de la plantilla se antoja fundamental en todo el proceso.
A continuación vamos a ver los pasos o acciones previas a la ejecución de un plan de recursos humanos .
Fases en la puesta en marcha de un plan para recursos humanos
Haciendo una simplificación del proceso, podemos reducir el plan de recursos humanos en tres pasos: análisis , documentación o redacción y ejecución . Vamos a desgranar un poco más todas estas acciones.
- La última fase de nuestro plan de recursos humanos es la de revisión y control . Esta fase se limita a comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos del plan que estamos llevando a cabo. El objetivo aquí es detectar los posibles fallos y desviaciones en la puesta en marcha para poder aplicar soluciones y medidas correctoras con la máxima inmediatez posible.
Ahora ya no tienes excusa para crear tu plan de recursos humanos ¿Te ha parecido interesante? ¿Crees que falta algún paso en el proceso? ¡Cuentánoslo! 
