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¿Qué nos hace sentir bien en el trabajo?
El ser humano necesita sentirse orgulloso de su trabajo. No tiene porqué ser un objetivo grande sino posible y hecho con sus propias manos y aptitudes.
A menudo nos preguntamos acerca de cómo podemos hacer que nuestros equipos estén más comprometidos con su trabajo, los proyectos o la misma organización. No es tarea fácil y obviamente influyen muchos factores.
En este vídeo, Dan Ariely nos explica que la motivación no sólo se basa en la satisfacción o la ganancia económica. Nos desvela varios experimentos que llevaron a cabo y que muestran que nos gusta sentirnos conectado con un objetivo mayor , que necesitamos sentir que nuestro trabajo nos pertenece para poder estar orgulloso de él.
Por ejemplo, en la década de los años 40 se empezaron a comercializar los preparados para hacer pasteles.
No hacía falta nada más que hornearlos. El proceso era infalible y parecía revolucionario. Pero no vendieron .
¿Por qué? Porque era demasiado fácil . La gente no sentía el pastel como suyo propio. Se reviso el producto y se eliminaron del preparado algunos ingredientes. Ahora el consumidor tenía que batir unos huevos, añadir leche y derretir un poco de mantequilla. El resultado fue inmediato, las ventas despegaron. Ahora el pastel SÍ era suyo .
