Tabla de contenidos
Antes de profundizar en la dirección y gestión de los recursos humanos, veamos una definición formal de dicho concepto. Denominamos recursos humanos al conjunto de empleados o colaboradores que se encuentran trabajando en una empresa.
Los recursos humanos es la disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre los empleados que conforman la organización junto con las causas y consecuencias que producen cambios en ese ambiente. La gestión de su talento es una de las tareas más importantes para los departamentos de recursos humanos.
Para dar una definición más concreta de lo que significa la gestión de los recursos humanos en una empresa diremos que es un proceso que se aplica al crecimiento y la conservación del esfuerzo y las expectativas de los miembros de dicha organización en beneficio absoluto del individuo y de la propia empresa.
La gestión y dirección de recursos humanos se basa en planear, organizar, desarrollar y controlar aquellas técnicas capaces de promover un desempeño eficiente por parte del personal empleado , paralelamente a que la organización enseñe la manera en la cual permite la colaboración de las personas en cuanto a la realización de las metas individuales que estén relacionados directa o indirectamente con la empresa.
Tendencias de gestión de los recursos humanos
Si hay algo de lo que se habla frecuentemente en el mundo del management y de la gestión de personas es de tendencias. Las tendencias hablan de las concreciones, de los desarrollos que se vienen implantando y de las nuevas oportunidades que se van construyendo para la mejora de la gestión empresarial.
Veamos a continuación diferentes propuestas y corrientes de dirección de recursos humanos que buscan la excelencia de nuestros equipos de trabajo:
- Sueldo variable : El porcentaje variable sobre la retribución total en función de cumplimiento de objetivos puede ganar importancia en las nuevas incorporaciones o renegociaciones de contratos, en especial, en épocas de crisis como la actual. La solución es la flexibilidad por ambas partes.
En conclusión, podemos decir que la gestión de recursos humanos que disponen las organizaciones debe ser correctamente llevada a cabo para que se esta manera puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y que a su vez, los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta forma poder lograr un mejor desempeño en su actividad .
